- Introduzione
ATM Consulting Soc Coop. riconosce che la parità di genere costituisce un principio fondamentale dell’Unione europea e rappresenta un elemento essenziale per promuovere l’innovazione, la qualità della ricerca e la crescita sostenibile.
Con il presente Gender Equality Plan (GEP), ATM Consulting si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle pari opportunità, assicurando che tutte le decisioni riguardanti il personale, i collaboratori e la partecipazione ai progetti siano basate esclusivamente sulle competenze, sul merito e sulle capacità professionali.
Il presente Piano si applica a tutto il personale, ai collaboratori, ai consulenti e ai professionisti coinvolti nelle attività della società.
- Obiettivi
ATM Consulting si impegna a:
- garantire pari opportunità di accesso alle attività lavorative;
- prevenire qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta;
- favorire un equilibrio di genere nei gruppi di lavoro e nei progetti europei;
- promuovere condizioni di lavoro flessibili compatibili con la conciliazione tra vita privata e professionale;
- integrare la dimensione di genere nella progettazione e gestione dei progetti europei.
- Aree di intervento
3.1 Reclutamento e selezione
La selezione di collaboratori e consulenti sarà effettuata esclusivamente sulla base delle competenze professionali, dell’esperienza e delle qualifiche.
Le offerte di collaborazione utilizzeranno un linguaggio neutro e inclusivo.
3.2 Equilibrio di genere
ATM Consulting promuove un’equa rappresentanza di donne e uomini nelle attività progettuali, nei gruppi di lavoro e nelle responsabilità di coordinamento.
3.3 Conciliazione vita-lavoro
Compatibilmente con l’organizzazione aziendale, ATM Consulting favorisce:
- modalità di lavoro flessibili;
- riunioni online quando possibile;
- pianificazione anticipata delle missioni;
- attenzione alle esigenze familiari dei collaboratori.
3.4 Prevenzione di molestie e discriminazioni
ATM Consulting adotta una politica di tolleranza zero nei confronti di:
- molestie;
- discriminazioni;
- comportamenti offensivi;
- linguaggio non rispettoso;
- qualsiasi forma di violenza psicologica.
Ogni collaboratore potrà segnalare eventuali situazioni al Responsabile del GEP.
3.5 Dimensione di genere nei progetti europei
Per ogni progetto europeo la società valuterà:
- eventuali aspetti di genere nelle attività di ricerca e innovazione;
- equilibrio nella partecipazione agli eventi;
- rappresentanza di genere tra relatori e formatori;
- utilizzo di linguaggio inclusivo nella comunicazione.
- Azioni previste
ATM Consulting realizzerà le seguenti azioni.
Azione 1: Pubblicazione del presente Gender Equality Plan sul sito internet aziendale.
Azione 2: Nomina di un Responsabile del Gender Equality Plan.
Azione 3: Verifica annuale della composizione del personale e dei collaboratori.
Azione 4: Monitoraggio dell’equilibrio di genere nei progetti europei.
Azione 5: Adozione di un linguaggio inclusivo nella documentazione aziendale.
Azione 6: Sensibilizzazione periodica del personale sui temi della parità di genere.
- Monitoraggio
Il Responsabile del GEP predisporrà un breve rapporto annuale contenente:
- numero di collaboratori per genere;
- partecipazione ai progetti europei;
- eventuali criticità;
- azioni correttive adottate.
- Responsabilità
Il Legale Rappresentante di ATM Consulting è responsabile dell’attuazione del presente Piano.
È nominato un Responsabile del Gender Equality Plan incaricato di:
- monitorare l’attuazione del Piano;
- predisporre il rapporto annuale;
- proporre eventuali aggiornamenti.
- Durata
Il presente Gender Equality Plan entra in vigore il giorno della sua approvazione ed ha validità fino al 31 dicembre 2029.
Sarà riesaminato annualmente.
Il documento è disponibile al seguente link:
Versione in italiano:
English version:
Gender Equality Plan 2026 ATM_en version
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